الرئيسية
[rtl][size=24]الهدف العام للدبلومة[/rtl][/size]
[rtl][size=24] يهدف هذا البرنامج إلي تزويد المشاركين وتمكينهم من مهام ووظائف الموارد البشرية بداية من مهارات إدارة وتقييم عمليات التنمية البشرية, ووضع خطة التدريب والتطوير للموارد البشرية وتحديد نظم رفع كفاءة الموظفين وكيفية عمل التحليل الوظيفي وتصميم الوظائف وإعداد الهياكل التنظيمية وهياكل الأجور والمرتبات وتقييمات العاملين وكيفية إجراء عمليات الاختيار والتوظيف وصولا إلى وضع سياسات الترقيات للعاملين.[/rtl][/size]
[rtl][size=24]عناوين رئيسية[/rtl][/size]
[rtl][size=24]1- مفهوم الموارد البشرية.[/rtl][/size]
[rtl][size=24]2- المهام الرئيسية المناطة بإدارة الموارد البشرية.[/rtl][/size]
[rtl][size=24]3- وظائف الموارد البشرية.[/rtl][/size]
[rtl][size=24]4- الفرق بين الموارد البشرية والشئون الإدارية.[/rtl][/size]
[rtl][size=24]5- وظائف الشئون الإدارية.[/rtl][/size]
[rtl][size=24]6- الفرق بين الموارد البشرية وشئون الموظفين.[/rtl][/size]
[rtl][size=24]7- تصميم وتحليل الوظيفة.[/rtl][/size]
[rtl][size=24]8- مراحل تحليل الوظيفة[/rtl][/size]
[rtl][size=24]9- شروط نجاح تحليل الوظيفة.[/rtl][/size]
[rtl][size=24]10- المداخل المختلفة لتصميم الوظيفة.[/rtl][/size]
[rtl][size=24]11- تخطيط الموارد البشرية.[/rtl][/size]
[rtl][size=24]12- الخطوات التفصيلية اللازمة لتخطيط الموارد البشرية.[/rtl][/size]
[rtl][size=24]13- طرق احتساب معدل قوة العمل.[/rtl][/size]
[rtl][size=24]14- طرق احتساب معدل دوران العمال.[/rtl][/size]
[rtl][size=24]15- تقييم أداء الموظفين.[/rtl][/size]
[rtl][size=24]16- استراتيجيات تخفيض العمالة.[/rtl][/size]
[rtl][size=24]17- المراحل الأساسية لبرنامج تخفيض العمالة.[/rtl][/size]
[rtl][size=24]18- الاستقطاب (الجذب) والاختيار.[/rtl][/size]
[rtl][size=24]19- تقييم الأفراد المتقدمين (الاختيار).[/rtl][/size]
[rtl][size=24]20- طرق الاختيار.[/rtl][/size]
[rtl][size=24]21- أنواع المقابلات.[/rtl][/size]
[rtl][size=24]22- مرحلة ما بعد المقابلة.[/rtl][/size]
[rtl][size=24]23- تكاليف خطأ الاختيار.[/rtl][/size]
[rtl][size=24]24- تقييم أداء الموارد البشرية.[/rtl][/size]
[rtl][size=24]25- طرق تقييم الأداء.[/rtl][/size]
[rtl][size=24]26- مقابلات تقييم الأداء.[/rtl][/size]
[rtl][size=24]27- تدريب وتأهيل الموارد البشرية.[/rtl][/size]
[rtl][size=24]28- مراحل البرنامج التدريبي.[/rtl][/size]
[rtl][size=24]29- إدارة الأجور.[/rtl][/size]
[rtl][size=24]30- نظم الحوافز والمكافآت.[/rtl][/size]
[rtl][size=24]31- فن ونظريات تحفيز العاملين.[/rtl][/size]
[rtl][size=24]32- سياسات الترقيات.[/rtl][/size]
[rtl][size=24]33- كيف تكون مديرا ناجحا.[/rtl][/size]
[rtl][size=24]الاهداف التدريبية[/rtl][/size]
[rtl][size=24]في نهاية البرنامج التدريبي يتوقع أن يكون المتدرب قادراً على :[/rtl][/size]
[rtl][size=24]1) التعرف على مفهوم الموارد البشرية.[/rtl][/size]
[rtl][size=24]2) معرفة أهداف الموارد البشرية[/rtl][/size]
[rtl][size=24]3) معرفة وظائف الموارد البشرية .[/rtl][/size]
[rtl][size=24]4) معرفة المهام الرئيسية للموارد البشرية .[/rtl][/size]
[rtl][size=24]5) معرفة كيفية عمل التصميم والتحليل الوظيفي .[/rtl][/size]
[rtl][size=24]6) معرفة كيفية عمل الهيكل التنظيمي للمؤسسة .[/rtl][/size]
[rtl][size=24]7) معرفية أساليب وطرق الاختيار (إجراء المقابلات) .[/rtl][/size]
[rtl][size=24]
معرفة كيفية التخطيط لعمليات التدريب والتأهيل.[/rtl][/size]
معرفة كيفية التخطيط لعمليات التدريب والتأهيل.[/rtl][/size][rtl][size=24]9) معرفة كيفية إعداد هياكل المرتبات والأجور والمكافآات.[/rtl][/size]
[rtl][size=24]10) معرفة كيفية تقييم الموظفين وأدائهم ورعايتهم[/rtl][/size]
[rtl][size=18]لمزيد من التفاصيل :
العنوان : 2 عبد الحكيم الرفاعى متفرع من عباس العقاد / عماره سيتى بنك / الدور الاول
الموبيل : 01116349595 - 01143131118 أرضى : 22734532 فاكس : 22722901
الموقع :[size=15]www.s-makers.net[/size]
الايميل : info @s-makers.net - success.makers@yahoo.com[/rtl][/size]
العنوان : 2 عبد الحكيم الرفاعى متفرع من عباس العقاد / عماره سيتى بنك / الدور الاول
الموبيل : 01116349595 - 01143131118 أرضى : 22734532 فاكس : 22722901
الموقع :[size=15]www.s-makers.net[/size]
الايميل : info @s-makers.net - success.makers@yahoo.com[/rtl][/size]
الإثنين مايو 27, 2024 10:25 pm من طرف